公务员职级工资制改革：职级晋升具体条件介绍公务员工资方案：薪酬改革提高基层工资缩小收入差距
小编从多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》已下发实施，这一公务员职级工资制改革的落实将打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
机关公务员职级工资制改革：正科满15年享副处待遇
职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
机关公务员职级工资制改革，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
机关公务员职级工资制改革，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇。
《意见》提出职级晋升具体条件
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
小编从广东省广州市财政局了解到，继2014年11月广东省政府印发实施《广东省深化财税体制改革率先基本建立现代财政制度总体方案》之后，广州市政府正式印发了《广州市全面深化财政体制改革总体方案》。
公车改革根据职务职级发放交通补贴
对于公务用车改革，《方案》提出，将按照单位工作性质和车辆用途，重新核定一般公务用车、执法执勤用车以及特种技术业务用车。取消一般公务用车，保留执法执勤用车以及特种技术业务用车，执法执勤用车以及特种技术业务用车的缺口部分，从现有的公车存量中调剂解决。一般公务用车仍有剩余的，按照广州市公务用车改革方案，依法依规进行处置。取消单位一般公务用车后，根据车改单位在职公务人员的现任职务职级适度发放交通补贴，公务交通补贴纳入部门预算。
薪酬改革提高基层工资缩小收入差距
在众多改革当中，公务员薪酬制度的改革备受关注。《方案》提出，要逐步规范机关事业单位收入分配秩序，推进落实机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度，调整优化公务员工资薪酬结构，适当提高基层公务员工资水平，逐步缩小收入分配差距。研究建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度。
同时，结合分类推进事业单位改革，建立健全符合机关事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。
三公公开到末级
《方案》提出，2015年广州市各级财政部门要实现全口径预算编报，进一步细化部门预算编制，将一般公共预算细化到末级科目，专项转移支付列至具体项目。扩大部门预算编制的深度，缩小财政代编预算范围，除保密部门和事项外，由各部门负责的支出全部纳入部门预算，报送人大审议。
对于备受关注的“三公”经费，《方案》提出要进一步细化财政预决算及“三公”经费公开内容。2015年各级财政一般公共预算全部公开到末级科目，“三公”经费细化至出国前往地点、公务接待人次等信息，实行会议费预算单列公开;到2016年，专项转移支付公开到具体项目。对专项资金实行公开主体、管理办法、申报指南、绩效评价等信息的“八个公开”。
《方案》提出，要通过采取盘活存量资源、理顺政府和企业债务关系、落实经营责任、整合优质资产等有力措施，对截至2013年6月末的存量政府性债务力争至2016年底化解60%左右，切实减轻广州市政府性债务负担。
同时，《方案》还要求加快推进财政绩效管理和政府采购管理制度改革。探索建立政府采购结果评价制度。对政府采购从预算编制到资金支付全过程，从资金节约、政策效能、透明程度以及专业化水平等方面进行综合、客观绩效考评，并将绩效评价结果作为预算资金安排、调整的重要依据运用到预算管理中。研究修订集中采购目录、限额标准以及政府采购品目，择机推进批量集中采购。
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